Корпоративна програма за дарения: как фирмата я изгражда стъпка по стъпка

Редакция „Отворени покани“ · публикувано 4 ноември 2026 г.

Добрата фирмена програма за дарения започва от бюджет, който се вписва в данъчния лимит от 10% от счетоводната печалба по чл. 31 от ЗКПО, продължава с проверени партньори и писмени договори и завършва с отчет – пред екипа, пред получателите и, за големите предприятия, в отчета за устойчивостта.

Бюджетът и данъчният лимит

По чл. 31, ал. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) разходите за дарения се признават в общ размер до 10% от положителния счетоводен финансов резултат. Това е печалбата преди разходите за данъци от печалбата (§ 1, т. 16 ДР). Отделни лимити има за НЗОК за лечение на деца и Центъра за асистирана репродукция (до 50%, ал. 2) и за помощ по Закона за меценатството (до 15%, ал. 3). Общият таван е 65% (ал. 5).

Сумата над лимита не е забранена, но се добавя обратно към финансовия резултат в годишната декларация (срок от 1 март до 30 юни) и се облага с 10% (чл. 20). При загуба няма база и разходът по ал. 1–3 не се признава. Затова практичният ред е: прогноза за печалбата през есента, бюджет за дарения до 10% от нея, преглед след годишното приключване.

Пример: очаквана печалба 400 000 €. Лимитът от 10% е 40 000 €. Фирмата планира 30 000 € за три партньора и 6 000 € за допълване на даренията на служителите – общо 36 000 €, с резерв от 4 000 €, ако печалбата излезе по-ниска. Дали печалбата за лимита се взема преди или след разхода за даренията, потвърдете със счетоводителя си. Сметката за вашите числа – в калкулатора за данъчно облекчение.

Кои получатели се признават

Списъкът в чл. 31, ал. 1 включва здравни и лечебни заведения, социални услуги за резидентна грижа, ясли, градини, училища и висши училища, бюджетни предприятия, регистрирани вероизповедания, БЧК, културни институти, УНИЦЕФ, вписани социални предприятия, ЮЛНЦ в обществена полза, а също хора с увреждания, пострадали при бедствия, социално слаби лица и деца с увреждания или без родители. Компютри и периферия, произведени до 1 година преди дарението, за училища и висши училища се признават в общия таван (ал. 4).

Сдружение или фондация в частна полза не е в списъка. Получатели от друга държава от ЕС или ЕИП се признават, ако имате легализиран документ за статута им и превод (ал. 7).

Изборът на партньори

• Кауза, близка до бизнеса. Фирма за софтуер – дигитални умения в училища; строителна фирма – достъпна среда. Така екипът може да помага и с експертиза.
• Проверка в регистъра. Вписване, статут в обществена полза, без „временно спрян статут“, обявени доклад и отчет до 30 септември. Последователността е в проверката на НПО преди дарение.
• Конфликт на интереси. Ако дарението облагодетелства пряко или косвено ръководителите, които го отпускат или се разпореждат с него, целият разход не се признава (чл. 31, ал. 6). Не дарявайте на организации, свързани с управителите, без да сте сигурни, че това не е налице.
• Капацитет. Малко партньори с по-дълги договори обикновено дават повече резултат от много еднократни суми.
• Открита покана. Ако бюджетът е по-голям, обявете кратка покана с критерии и срок. Отворените покани на други дарители можете да видите в календара на конкурсите.

Дарения от служителите

Служител може да дарява от заплатата си: работодателят удържа сумата и прилага облекчението при изплащането на дохода (ЗДДФЛ, чл. 49, ал. 3, т. 1). Служителят предоставя на работодателя документите – че получателят е от изброените в чл. 22 и че дарението е получено – от 30 ноември до 31 декември (чл. 49, ал. 4, т. 5). Облекчението е до 5% от годишната данъчна основа за повечето получатели.

Ако фирмата допълва даренията на служителите със своя сума, тази сума е фирмено дарение и влиза в лимита от 10% по ЗКПО. Обявете правилата писмено: кои организации, какъв максимум на човек, до кога.

Договор и документи

• Писмен договор за дарение с целта, сумата или описанието на вещта, срока за изразходване и какъв отчет очаквате.
• Документ за получаване. Ако има доказателства, че предметът не е получен, разходът не се признава изцяло (чл. 31, ал. 6). Пазете приемо-предавателни протоколи и банкови документи.
• ДДС при стоки. Дарение на стока, за която е ползван данъчен кредит, е облагаема доставка (ЗДДС, чл. 6, ал. 3, т. 2) с основа по чл. 27, ал. 1. Изключение има за храни, дарени на вписан оператор на хранителна банка, при едновременно изпълнени условия и до 1% от облагаемите доставки на храни за предходната година (чл. 6, ал. 4, т. 4).
• Лични данни. Ако партньорът ви изпраща истории или снимки на хора, на които помага, поискайте потвърждение, че има основание да ги сподели.

Отчетът за устойчивостта (CSRD)

Законът за счетоводството изисква отчет за устойчивостта като отделен раздел в доклада за дейността (чл. 41, ал. 1). Задължени са големите предприятия и малките и средните предприятия от обществен интерес; микропредприятията са изключени (чл. 41, ал. 2, т. 1). Отчетът подлежи на изразяване на увереност от одитор (чл. 38, ал. 3).

Сроковете са по § 30 от преходните разпоредби, изменен с ДВ бр. 17/2025 и ДВ бр. 115/2025. На ниво ЕС пакетът „Омнибус I“ предвижда по-тесен обхват (над 1 000 служители); Европейската комисия съобщава за политическо споразумение от 9.12.2025 г., но към 4.11.2026 г. този праг не е в българския закон. Проверете текста, преди да планирате отчета. Даренията и доброволчеството на служителите са данни, които си струва да събирате още сега – по партньор, сума и резултат.

Отчет пред екипа и партньорите

Веднъж годишно съберете: колко сте дарили, на кого, за какво и какво е постигнато според отчетите на партньорите. Партньорът в обществена полза и без това включва даренията в годишния си доклад (ЗЮЛНЦ, чл. 40, ал. 2, т. 3) – поискайте копие. Още материали за фирмите има в раздел КСО.